肇庆新公司如何办理社保,肇庆办事处员工社保代缴,劳务派遣

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肇庆新公司如何办理社保,肇庆办事处员工社保代缴,劳务派遣

有些肇庆企业的人事会问,新公司成立多久办理社保,怎么办理社保?首先,社会保险缴纳发生于你与员工存在劳动合同关系时,企业就必须缴纳。其次,企业是要履行法律规定的强制性义务。最后,你与员工签订劳动合同之日起就需要办理相关社保手续。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户(办理社会保险登记)——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下:

1、用人单位填写《社会保险登记申请表》等到当地社保机构申请登记,符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件,表示该用人单位完成登记。

2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续;

3、按要求定期缴纳参保费用即可。

总部在广州,肇庆办事处员工社保代缴,选择骏伯人力

有些公司总部在不在肇庆,也没有在肇庆注册,如总部在上海(或广州、深圳等地区),在肇庆有办事处,也有员工上班。这类型的企业,如何给员工买社保的呢?从传统的方法来处理,就是各办事处的员工社保,统一在总部参保。传统的方法,这样会让办事处员工缺少保障,很多社保待遇享受不了,如医保等。此外,随着社保用途越来越广泛,很多日常事项都与社保年限挂钩,如果总部统一购买总部所在地的社保,这样对办事处员工来说,是没有保障的。

所以,像这类型的单位,总部在不在肇庆也没有在肇庆注册的,除了传统方法,还有什么方法可以两全其美呢?有的,这个可以肯定告诉您,那就是选择办事处员工社保外包的方法。具体操作,就是通过与专业有资质的人力资源服务代理机构签定代理外包协议,办事处员工社保则由人力资源代理机构来代缴参保。这样既可以减轻总部人事部门的工作量与成本、提高效率,又可以给员工在工作地(肇庆)参保,同时通过人力资源专业的待业经验,可以保障员工各待遇享受,这样也给企业留住了人员,特别是优秀的员工。

选择骏伯社保代理的理由:

1、依托骏伯的全国平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;

2、减少事务性工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务性工作中解脱出来;

3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。

骏伯简介:

骏伯人力集团成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构,获评“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“国家5A人力资源服务机构”;

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市,全国直营分公司已达100多家,具有22年丰富的人力资源外包实践经验,为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务;

客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况,欢迎广大企业客户来电垂询。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

地址:肇庆市西江北路八号西楼四楼410室

电话/微信:13585964157 姚先生

固话:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。

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