劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
如何选择劳务派遣服务机构？
劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：
1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质
2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，经营资金越充足，所积累的经验和服务能力越丰富，所处理的案例以及劳资争议都非常多，规范可信靠谱。
3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。
4. 诚信服务及品牌：满意度和获得荣誉，以及合作客户，都是检验服务标准。
劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：
1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质
2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，经营资金越充足，所积累的经验和服务能力越丰富，所处理的案例以及劳资争议都非常多，规范可信靠谱。
3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。
4. 诚信服务及品牌：满意度和获得荣誉，以及合作客户，都是检验服务标准。
云浮企业单位选择劳务派遣用工和人事外包服务的好处：
1.降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.人事管理便捷规范
用工单位在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。
3.减少劳动争议
在有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。
在有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。
4. 社保等劳动保障福利属地化管理，分公司、代表处、办事处在用工地没社保登记，不能为员工在实际工作地购买社保，需要托管在劳务派遣机构才能购买。通过外包可以避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失和人事招䀻成本\培训成本浪费等问题。
骏伯人力集团在人力资源外包、劳务派遣服务行业领域具有广泛的影响力，积累了丰富的社保托管服务经验，全国直营连锁、分公司覆盖全国各地；22年劳务派遣服务经验、全国350多个劳务派遣和社保服务网点、98%+客户服务满意度。
骏伯人力资源集团（云浮）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
微信同步在线咨询：fschj301
地址：云浮市云城区锦绣路93号六楼
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以上就是关于云浮劳务派遣劳动事务外包，人事代理社保服务全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
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