很多总部在上海的企业单位，随着企业规模的不断扩大，都会考虑在外地开设分公司，分公司的员工数量并不是很多，分公司是没有开设社保账户的，但是公司是需要为员工缴纳社保，那么分公司该如何为在职员工交社保费用呢？
某企业客户咨询：
我是深圳分公司的HR，我们公司的总部是在上海的，由于近年来深圳这块市场业务不错，客户也积累了很多，所以总公司就有在深圳开设一家分公司，目前深圳分公司有10名员工，现在也要为员工缴纳社保了，就想咨询一下，深圳分公司员工的社保如何交纳呢？
骏伯人力解答：
（1）如果深圳分公司有开设社保账户，那么直接在社保账户上为员工增员；
（2）如果分公司没有开设社保账户，您要考虑为员工交上海还是深圳社保；
（3）若直接缴纳上海社保，让总部人事专员办理员工社保增员就可以，不过，对于深圳分公司的员工来说，享受社保待遇不方便，所以不建议。
（4）通过正规的人力资源机构正常缴纳深圳社保，在深圳享受社保福利。
某企业客户咨询：
分公司也是可以开设一个企业社保账户，为员工交社保费用，为何要选择代缴社保呢，企业选择社保代理有什么好处？
骏伯人力解答：
分公司的员工数量不多，如果开设社保账户，还要䀻请一名人事专员来负责员工的社保办理，这样对于分公司来说无形中是在增加成本。而分公司通过代缴员工社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，让企业更专注于一些核心职能的发展。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
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骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
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