对于中小微企业及办事机构来说，劳动用工备案登记、社保申报管理和缴纳是十分繁琐耗时的工作，劳动保障政策的频繁变更、管理缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现社保漏缴，工资核算错误，管理不规范引起劳动争议等状况，人事专员大量精力耗费，甚至产生不必要的责任和风险。
骏伯人力集团为北京、上海、深圳等一线城市或省会的企业派驻深圳的员工购买社保，在当地自设社保户的成本偏高，不如外包给第三方人力资源机构采用劳务派遣属地化用工和属地化购买社保，一地签约，全国通行。2003年成立以来，立足于中心城市，业务覆盖全国。
骏伯人力集团拥有22年的劳务派遣和人事服务经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的人事代理服务公司。我们坚持提供尽善尽美“及时、有效、完善、跟踪、满意”的服务标准，第三方人事外包机构劳务派遣用工服务。
什么样的人员适合进行劳务派遣方式用工提升管理效益？
劳务派遣涉及职业和岗位极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
劳务派遣涉及职业和岗位极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
骏伯人力集团深圳劳务派遣业务外包、深圳社保服务企业薪酬福利外包优势：
1.全国直营子公司、分公司和服务网点达350多家，遍及全国所有城市，可以为客户提供点对点的落地服务。
2.行业服务经验21年，为客户提供量身定制企业人事外包优化服务解决方案，包括：劳动关系管理、薪酬管理、企业社保管理，社保异地参保和社保待遇申请。
3.行业内优先投入巨资打造软硬件兼优的平台，科学的人力资源信息管理系统，可以按客户的要求完成个性化的数据交换，全国范围内可以即时查询。
骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
微信同步在线咨询：fschj301
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地址：深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座10楼
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