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单位应按什么标准给休产假的女职工发工资？
近日，最高人民检察院召开新闻发布会，通报全国检察机关加强公益诉讼检察工作情况，其中提到浙江省杭州市临安区人民检察院针对用人单位拖欠、克扣女职工生育津贴的违法行为，督促医保、人社部门协同履职的检察公益诉讼案。在这起案件中，检察机关发现不少女职工未能领取足额的产假期间工资，用人单位甚至拖欠、克扣女职工的生育津贴，而且女职工不清楚休产假期间应拿多少工资，这也让很多单位钻了空子。
生育津贴与产假期间工资有区别
临安区人民检察院曾就生育津贴问题走访辖区医保、信访等部门进行调研。调研发现，2022年至2023年期间，相关部门公开受理电话接到的生育津贴相关事项中，80%以上为咨询类。咨询的问题包括产假期间工资如何发放、生育津贴与产假期间工资存在差额的计发标准、生育津贴申领途径与条件、生育津贴发放进度与金额等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。该行政法规第五条还规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者䀻用合同。”女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。
产假工资被克扣，可视情况向医保、人社部门投诉
对于女职工未参加生育保险的，无法通过生育保险基金拨付生育津贴，或者女职工生育津贴计发标准低于产前工资标准，用人单位未补足产前工资标准差额的，该类问题实际属于用人单位违反劳动法律法规，未足额支付工资的问题，人社部门有权依法维护女职工的合法权益。对于女职工生育津贴计发标准高于产前工资标准，但用人单位克扣生育津贴差额部分的，或者用人单位拒不支付生育津贴的，因单纯属于用人单位克扣生育津贴问题，不存在用人单位与女职工之间的工资纠纷，该类问题属于用人单位违反社会保险法律法规的行为，医保部门有权责令改正。
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