代办吉林医保社保服务，吉林五险一金代缴，吉林人事外包平台
众所周知，单位应当与员工签订劳动合同，并为其缴纳社保。但有些单位却不给员工办理社保。那么未给职工办理社保，如果发生工伤等意外事故该怎么处理呢？未给职工办社保，发生工伤谁来赔？
基本案情：
张某在某清洁公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社保。2014年4月，张某在进行外墙清洗工作时从高处跌落，经医院诊治为腰2椎体压缩性骨折、右桡骨小头骨折。后经劳动主管部门认定为工伤，经鉴定构成劳动功能障碍程度九级。张某为解除劳动关系和讨要工伤赔偿向劳动仲裁部门提起诉讼，后对仲裁裁决不服诉至法院。清洁公司在诉讼中认为，其与张某不存在劳动关系，也不认可工伤认定。
法院裁判：
法院经审理认为，清洁公司虽抗辩与张某之间不存在劳动关系，但其既未对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对仲裁裁决书的裁决结果提起民事诉讼。因此，法院对清洁公司的该抗辩理由不予采纳。综合本案案情及张某的伤残等级和实际医疗支出，法院判决解除双方之间的劳动关系，清洁公司支付张某医疗、伤残等各类赔偿金13.8万余元。
律师说法:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
就本案而言，某清洁公司虽未与张某签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且某清洁公司应当为张某缴纳社保而未缴纳，依照劳动法规定，张某在工作期间出现意外导致工伤，应当由其单位某清洁公司支付相应赔偿金。
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1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；
2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
3、不设人事管理岗位的中小企业；
4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
5、其他符合政策规定的单位。
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