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用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权阎某系某餐饮公司销售员,2016年,双方签订的无固定期限劳动合同约定,员工如严重违反
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用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇,女职工母乳喂养假需主动申请,上班视为放弃2018年7月9日,侯某入职某公司的关联企
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